12月5日上午，公司召開2023年四季度人力資源例會。公司副總經理郭正亮，總經理助理、人力資源部部長王建輝及所屬各單位主管領導及相關業務人員共計40余人參加會議。

      會上，王建輝就高校招錄用工及工資總額管理兩項政策進行了重點解讀，對目前公司人力資源管理中存在的問題、薪酬考核辦法、獎罰分配制度、用人標準及人力資源從業者素質方面作出了具體要求，并圍繞后續人力資源優化及人力資源合規性建設指出，要科學開展人力規劃，持續優化人力資源管理，完善人力和資源合規體系的建設，不斷降低人力成本。

      郭正亮結合當前行業背景，對2024年人力資源管理工作提出具體要求，一是提高公司戰略與人力資源配置銜接度，結合《建材科技公司“十四五”人力資源優化方案》落實人力資源優化工作；二是加強人力資源管理的前瞻性。要在充分考慮外部人才供給、內部人力資源狀況、打通員工晉升通道、職工能力素質提升等工作基礎上，提前做優人力資源配置；三是要持續深化三項制度改革，大力提升人才培養質效，為實現公司發展戰略提供支撐，切實維護廣大職工權益。

      會上，人力資源部各主管業務人員傳達了陜煤集團人力資源工作會會議精神并總結了2023年工作完成情況及安排了2024年工作任務。所屬11家單位分別就2023年人力資源管理工作亮點及2024年項目建設及勞動用工工作安排作了匯報交流。（吳亞楠）