11月30日，公司第二屆金課大賽圓滿落下帷幕，來自公司各條戰線的近40名參賽選手參與角逐，公司領導及所屬單位人力資源分管領導、部門負責人及職工代表們觀摩比賽。

      據悉，此次競賽是公司在2022年線上金課評審的基礎上，首次組織的現場金課大賽，旨在搭建交流提升平臺，鼓勵和幫助公司優秀干部職工萃取工作經驗，優化課程體系構建，不斷打造“用在一線、迭代在一線”的鮮活金課，助力陜西建材科技知識積淀和經驗傳承。為確保內訓師培養質量，公司將內訓師選拔培養的中心向基層傾斜，堅持通過科學甄選、培訓賦能、課程產出、課程評審、大賽評優五個環節同步發力，確保內訓師與企業高質量發展實際相匹配。歷經賽前封閉賦能培訓、集中磨課、金課大賽評審等多級“量體裁衣”式培訓，結合黨建文化經營管理、生產技術技能、安全管理三個專業方向，最終評審出金課10門，推出陜西建材科技金課2.0版。

      此次大賽參賽選手均來自基層一線，在推動生產流程優化、理論與實踐互融共促方面進行了創新探索，制定了操作性強的方案，形成了高質量的2-4小時完整版講師手冊，體現了內訓賦能、經驗凝練的深度運用。經過評審組綜合研判，《“精誠勇進”建材人，“鼎正奮進”科技魂》《中控操作“老司機”》《如何秒懂營銷知識》《計算機網絡知識培訓》《聯動現場，掌控全局》《00后的柔性管理》《目光所及皆為美》《脈沖式布袋除塵器日常檢查與維護》《一塵不染，肺常重要》《請你務必救自己于火海中》等10門金課作品脫穎而出。陜西建材科技內訓師項目總策劃、總經理助理、人力資源部部長王建輝表示“授人以魚不如授人以漁，變‘學’為‘授’，大力拓寬廣大職工職業發展渠道，這是公司深化《素質提升工程三年行動方案》、推進產業工人隊伍建設改革的生動實踐。”

      近年來，公司聚焦加快人才隊伍建設，舉辦了首屆內訓師大賽，承辦了全國建材行業窯操比賽，舉辦了第三屆職工技術比武，大力組織了社會保險業務競賽，開辦青年骨干培訓班、銷售人員培訓班，選拔人員參加國家級、行業級、省級技能大賽，通過以賽促學、以賽促干的方式，強練兵、礪精兵，在公司傳統水泥制造、固廢綜合利用、智能化建設三大產業格局建設中，選拔崗位能手，樹立榜樣標桿，提升職工隊伍職業素養。（李慧敏）