2025年的開局戰鼓擂響，賽柯瑞思公司持續深化落實集團“四種經營理念”，推動轉化為高質量發展的強勁引擎，在拓銷量、推項目、強人才三大賽道上全力沖刺，向著一季度“開門紅”發起沖鋒，為全年高質量發展奠定堅實基石。

      賽柯瑞思公司堅持以創新為筆，繪就市場拓展新畫卷。積極推行“南拓北進”戰略，組建多支銷售精英團隊深入川渝、陜南、廠區周邊等腹地調研，精準剖析市場動態并制定營銷方案，全力拓寬銷售版圖，新增客戶7家、新增銷量約1.6萬噸；以代加工廠擴能與鐵路發運為突破口，巧妙整合物流資源，依托“公鐵聯運+中轉庫”，實現營銷渠道和銷量“雙增”；為滿足客戶多樣化需求，堅持用“乙方”思維做“甲方”，推出全鏈條“一站式”捆綁銷售策略，將水泥、砂石骨料、礦粉、粉煤灰及固廢新品等巧妙組合，為客戶送上便捷又高效的解決方案。這一系列舉措，如同一把把“利劍”刺破市場的“堅冰”，成功打破礦粉行業的低迷態勢，讓礦粉產品銷量持續提升，累計完成發運量16.34萬噸，成為企業營收增長的強大助推器。
      固廢項目是賽柯瑞思公司的高質量發展引擎。緊盯2025年“項目建成達產創效”目標，火力全開推進“項目創效工程”。踐行用“賺錢”思維去“花錢”理念，積極引入前沿項目管理經驗，借助信息化手段，搭建項目“智慧大腦”，對項目進度、質量、成本進行全方位實時監控與動態管理，始終與參建各方緊密協作，緊扣時間節點，倒排工期，壓茬推進，確保項目建設高效、快速推進。截至目前，項目主體基本成型，主要設備均安裝完畢，即將進入試生產階段，預計于4月底投產達效，成為企業效益增長的新引擎，為全年目標任務的完成注入澎湃動力。
      該公司深知唯有匯聚優秀人才，打造高素質團隊，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。以建強“三支鐵軍”為抓手，扎實推動技術人員、管理團隊的輪崗互換工作，培養干部職工業務技能“多面手”；進一步健全崗位績效工資制度，深化全員業績考核，強化“干好干壞不一樣”的導向，將個人成長與企業發展緊密相連，同時按照《中層管理人員考核評價實施辦法》，進一步夯實“崗位、績效、能力”的全面薪酬體系，全面發揮干部職工各自職能，增強耦合聯動，用好考核指揮棒，激發人才的無限潛能和主觀能動性，讓人才不僅能找到施展才華的舞臺，更能實現自我價值的升華。
      在“四種經營理念”的指引下，賽柯瑞思公司正以拓銷量為先鋒，以推項目為中堅，以強人才為后盾，駕駛“三駕馬車”向著打造“鋼鐵行業固廢利用標桿、示范企業”的目標全速前進。（袁雅婷）