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組織干部

華山營銷公司召開2024年度中層管理人員述職考核會

發布日期:2025-02-28     信息來源: 華山營銷公司     作者:劉子萱     瀏覽數:572    分享到:

      2月27日上午,華山營銷公司召開2024年度中層管理人員述職考核會,對中層管理人員2024年履職情況進行現場考評。該公司領導班子成員、中層管理人員及部分職工代表共計40余人參會。

      會上,該公司全體中層管理人員分別以“現場+書面”的形式進行述職,圍繞2024年度的履職盡責、廉潔自律情況進行詳細匯報。述職內容既涵蓋了具體的數據和成果,也深入剖析了存在的問題與不足,并提出了改進措施和未來規劃。大家全面總結過去一年的工作成果,通過擺數據、亮成績、述實績,充分展示了該公司中層管理人員的專業素養和履職能力,為2025年的工作部署提供新思路、新方法,為整體工作規劃和目標設定奠定堅實基礎,以保障各項任務指標順利達成。
      現場述職結束后,秉持著公平公正原則,從工作能力、工作態度、取得成績、現場表現四個維度,與會人員對述職情況進行民主測評。
      中層管理人員不僅承載著上傳下達、協調各方的重任,更是企業戰略落地的關鍵環節。此次述職考核會旨在通過全面、客觀的評價體系,對其年度工作績效、團隊管理能力、創新思維等方面進行深度考察,是企業深化內部管理、激發組織潛能、推動企業持續發展的重要手段,不僅推動了跨部門間的學習與交流,也為該公司后續的人才培養、晉升及激勵措施提供科學依據,進一步實現人力資源的優化配置。
      此次述職考核緊扣“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”工作方針,著力打造“銷售鐵軍”,聚焦人才培育,筑牢干部管理基礎,為企業的生產經營提供堅強的組織保證和人才支持。該公司將持續優化考核機制,不斷提升中層管理人員的綜合素質和履職效能,為引領企業邁向新高度、開創發展新篇章提供強大動力。(劉子萱)

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