2月26日，富平公司召開2024年度中層管理人員述職述廉考評會。該公司領導班子成員、全體中層管理人員及職工代表共計60余人參加。

       會上，該公司各部門、車間主要負責人進行現場述職，其余中層管理人員進行書面述職。大家結合考評要求，亮實績、曬業績、比擔當，全面總結工作成果，分析問題短板，并對2025年工作提出具體思路和舉措。述職結束后，全體與會人員采用無記名方式對中層管理人員進行了民主測評并對中層管理人員和后備干部進行了民主推薦。
      會議要求，全體中層管理人員一是要全面轉變工作作風，牢固樹立“擔崗位之責、促公司發展”的使命意識，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，充分發揮“關鍵少數”作用，靠前謀劃，壓實工作責任，持續傳導壓力，指導督促部門、車間做好工作。二是要主動打破部門壁壘，心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，以“334”工作思路為抓手，夯實高質量發展硬支撐，大力開展新產品研發、智慧控制系統建設等項目化運作，培育發展新質生產力新動能，為公司高質量發展注入新動力、塑造新優勢。三是要將執行力就是生產力，執行力就是戰斗力，執行力就是凝聚力貫穿工作始終，扎實開展“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”專項提升活動，持續打造干部隊伍、技術精英、技能員工“三支鐵軍”，奮發有為、真抓實干，全力以赴實現首季“開門紅”。（惠棟梁）