不負韶華爭朝夕，乘勢而上正當時。富平公司緊緊圍繞“兩強三講四比”主題實踐活動，積極探索企業發展新思路、新方法、新舉措，助力企業邁向高質量發展新征程。

在“學習”上提升能力素質

      近年來，富平公司制定師徒培訓新方法，充分發揮業務能手和技術骨干的傳、幫、帶作用，將課堂搬進生產現場，讓師傅與徒弟、熟手與生手形成工作搭檔，加快提升青年職工的業務水平和技能水平，教學與互學齊頭并進，打牢理論和思想根基，做到真學、真懂、真用，不斷提高工作系統性、前瞻性和創造性。堅持理論聯系實際，既要在理論學習上做文章，又要在學用結合上下功夫，將理論學習成果轉化為推動企業高質量發展的生動實踐，不斷提高企業核心競爭力，儲備人才力量，促進企業進入高質量發展軌道。

在“貢獻”上發揮表率作用

      全面落實“一人一機一卡”巡檢制度，以黨員先鋒隊、攻關組為載體，以設備包機制、三級巡檢、難點推進為主要抓手，在隱患排查、突擊攻關中發揮攻堅先鋒力量，讓黨建工作真正融入企業發展全過程、各環節，推動黨建工作展現出更加旺盛的生機活力。此外，該公司堅持“以職工為中心”的發展理念，真正辦好服務職工實事項目，深入生產一線，聽取群眾意見建議，加強人文關懷，提升服務品質，切實解決好職工群眾的“急難愁盼”問題。職工浴室設備升級、自助洗車機的投運等一件件職工關心的實事好事逐項落實，不斷滿足職工對個人品質生活和企業高質量發展的美好向往。

在“執行”上高效落實工作

      黨員干部躬身入局以上率下，充分發揮示范作用。在支部引領下，廣大黨員立足崗位實際，圍繞強本領、優作風、健機制，提升工作效能。健全考核方案，常態化開展理論業務“大培訓”，多種方式為職工“充電加油”，全面提升工作能力水平。同時，該公司各黨支部邀請職工代表，對各類服務工作進行評價，開展查評選工作，評選出優秀崗位給予表彰獎勵，通過評先選優樹典型，充分發揮了榜樣力量和先進典型的示范引領作用，帶動職工愛崗敬業、無私奉獻，營造爭當先鋒的良好氛圍。通過實行“領導班子包聯+管理人員督促”的整治包抓工作機制，著力構建全面監管體系，排查并解決多項重難點工作，成為2021-2022年第二批績效分級A級企業。

在“創新”上激發思維活力

      該公司持續深入開展“三品建設”“干部作風能力提升年”活動，不斷拓寬視野、放大格局，把“以學習為基礎，以實干為根本，以對比助提高，以擔當作為謀發展，以履職盡責促創新”作為主線，積極培養職工的學習創新精神。加快構建高效能創新生態，著力增強科技創新發展“軟實力”。為實現以創新機制提升工作效率、擴大工作成果，該公司成立科技創新項目攻關小組，組織深入開展“三新三小”創新競賽、技術攻關等活動，橋式刮板取料機擋輪改造、側式懸臂堆料機頂部收塵器改造等多項創新成果成功落地，同時完成快硬硫鋁酸鹽水泥配料方案的制定，榮獲陜西省水泥指標檢驗大對比“全優單位”，科技創新的“源頭活水”，成為該公司涵養人才的創新沃土以及推進企業高質量發展的“動力密碼”。

      征程萬里闊，奮斗正當時。富平公司將聚焦“兩強三講四比”主題實踐活動，強化學習教育、依托科技創新，緊盯全年目標任務不動搖，為企業穩行“快車道”提供堅實的保障。（柴瑜芝）