近年來，富平公司以深化生產建設體制機制改革為主線，以學促進，創新發展，深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動，促進企業高質量發展。

互學互促強本領

      該公司圍繞企業建設、生產經營、形勢任務教育，積極開展“線上+線下”多種學習方式，提高員工專業知識的同時增加了員工學習積極性。該公司堅持理論提升和技能拔高雙推進，每周組織電鉗工開展技能學習交流會，以技能提升為導向，圍繞設備實操、工藝流程、設備性能等方面，讓專業技能穩步提升。同時結合“學習強國APP”開展線上“競賽學”，號召員工利用碎片時間進行線上學習。以多種學習形式合力打造學習型企業，鼓勵員工把學習當成愛好，全面“學”、深入“思”、系統“悟”，在互學互促中漲知識、強本領。

創新改造促發展

      該公司積極推進設備改造優化以及智能制造、綠色低碳等工作，通過在智慧化工廠建設、智能脫硝系統推廣應用、窯爐尾氣余熱利用、煤磨系統煤質貧化改造等方面不斷鉆研創新，形成了智慧生產、低碳環保、節能降耗的綠色生產模式，實現技術革新與技術成果的轉化與應用。同時，該公司專注于推動數字技術融入生產，借助5G、數據中心、智能能效管理系統等技術，實現了設備運行狀態、生產排放、監控監測數據、空氣質量等動態管理分析。據統計，該公司7項科技創新項目獲第十六屆“陜西省建材行業技術革新獎”，在加速創新成果轉化中，穩步推進專利申請，其中“一種機場道路水泥生產工藝”發明專利首次獲得國家知識產權局授權，“一種離線磨輥輥套端面修復裝置”“一種煤磨收塵器防火防爆裝置”等7項專利獲得實用新型專利授權。

愛崗敬業爭先鋒

      新時代下，企業發展充滿機遇與挑戰，該公司立足新發展階段，緊扣落實戰略定位，不斷推動高質量發展新理念。每季末組織開展座談會，談工作開展成效，談問題解決進度，談今后工作計劃，談各自意見建議。通過實行“領導班子包聯+管理人員督促”的整治包抓工作機制，著力構建全面監管體系，排查并解決多項重難點工作，成為2021-2022年第二批績效分級A級企業。同時，該公司各黨支部邀請職工代表，對各類服務工作進行評價，開展查評選工作，評選出優秀崗位給予表彰獎勵，通過評先選優樹典型，充分發揮了榜樣力量和先進典型的示范引領作用，帶動職工愛崗敬業、恪盡職守、扎實工作、無私奉獻，營造爭當先鋒的良好氛圍。

人才建設供新能

      人才是企業發展第一資源，人才儲備充實，發展動能自當澎湃。該公司以才為基，堅持引進人、培養人、使用人，提升企業發展軟實力，積極搭建人才培養“大平臺”，為企業高質量發展注入新活力。此外，該公司廣泛征集職工意見建議，由相關業務部門牽頭，尋求專業技術中的短板，組織相關技術人員，通過開展崗位專業技能培訓，增強員工專業技能素養，優化人才建設，促進職工專業技能、綜合素養，全方位構建人才培養，以實干譜寫高質量發展華章。（盧高）