人才是企業發展的第一資源。今年以來，富平公司高度重視人才培養，堅持以“兩強三講四比”主題實踐活動中的“大落實”為抓手，不斷強化人才培養力度，致力打造一批技術過硬、能打硬仗的優秀人才團隊，為企業高質量發展夯實人才之基。

文化“蘊能” 涵育人才發展“生態林”

     該公司堅持全方位引進、培養、用好人才，積極搭建人才培養“大平臺”，以“師帶徒”模式為載體，通過開展電壓、電流互感器基礎知識和實驗室工作注意事項等崗位技能培訓，不斷提升職工專業技能、綜合素養，持續推動人才和專業技能的高位嫁接。
      “工作近三十年，水泥生產工藝有較大的跨代和質的飛躍，只有不斷提升自身專業知識和專業技能，才能適應行業的快速發展。”該公司燒成車間窯操作員牟孝致說道。
      在2023年全國建材行業“生態·華山杯”熟料煅燒工職業技能競賽中，富平公司牟孝致、王新剛獲得“金牌窯操能手”“金牌技術能手”榮譽，以絕對的實力在130名參賽選手中脫穎而出。牟孝致身為該公司燒成車間回轉窯操班班長，始終將設備安全穩定運行放在首位，利用自身專業技能，持續優化窯系統，提煉出窯磨發電系統操作方法，有效提高了設備運轉率。

平臺“賦能” 打造層級育才“快車道”

     該公司以正確的學習理念“導”學，通過開展樹立典型、優化考核、專業技能培訓學習等活動，激發職工學習主動性，聚焦“考、練、幫”三項重點，通過崗位競聘、技能比武、知識競賽、勞動競賽等活動，讓敢干者有“舞臺”，讓實干者有“平臺”，讓快干者有“擂臺”，讓會干者有“講臺”。
    該公司充分利用“學習強國”黨員微信工作群等，通過個人自學、集中研討、現場講授、案例分析，挖掘學習的深度，拓展外延廣度，突出工作實效，線上線下齊抓共管豐富廣大黨員干部職工知識儲備，促使職工苦練內功、補齊短板，在公司營造比學趕超的良好氛圍。
    富平公司將繼續立足培養人才、尊重人才、愛惜人才，以提升職工隊伍素質、推進企業技術創新為著力點，“孵化”出一大批愛鉆研、肯攻關的技能人才，為企業發展提供源源不斷的新鮮動力。（盧高）