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兩強三講四比·共述奮進故事 | 富平公司:打牢基石 夯實人才培養根基

發布日期:2023-06-02     信息來源: 富平公司     作者:盧高     瀏覽數:1308    分享到:

      人才是企業發展的第一資源。今年以來,富平公司高度重視人才培養,堅持以“兩強三講四比”主題實踐活動中的“大落實”為抓手,不斷強化人才培養力度,致力打造一批技術過硬、能打硬仗的優秀人才團隊,為企業高質量發展夯實人才之基。

文化“蘊能” 涵育人才發展“生態林”

     該公司堅持全方位引進、培養、用好人才,積極搭建人才培養“大平臺”,以“師帶徒”模式為載體,通過開展電壓、電流互感器基礎知識和實驗室工作注意事項等崗位技能培訓,不斷提升職工專業技能、綜合素養,持續推動人才和專業技能的高位嫁接。
      “工作近三十年,水泥生產工藝有較大的跨代和質的飛躍,只有不斷提升自身專業知識和專業技能,才能適應行業的快速發展。”該公司燒成車間窯操作員牟孝致說道。
      在2023年全國建材行業“生態·華山杯”熟料煅燒工職業技能競賽中,富平公司牟孝致、王新剛獲得“金牌窯操能手”“金牌技術能手”榮譽,以絕對的實力在130名參賽選手中脫穎而出。牟孝致身為該公司燒成車間回轉窯操班班長,始終將設備安全穩定運行放在首位,利用自身專業技能,持續優化窯系統,提煉出窯磨發電系統操作方法,有效提高了設備運轉率。

平臺“賦能” 打造層級育才“快車道”

     該公司以正確的學習理念“導”學,通過開展樹立典型、優化考核、專業技能培訓學習等活動,激發職工學習主動性,聚焦“考、練、幫”三項重點,通過崗位競聘、技能比武、知識競賽、勞動競賽等活動,讓敢干者有“舞臺”,讓實干者有“平臺”,讓快干者有“擂臺”,讓會干者有“講臺”。
    該公司充分利用“學習強國”黨員微信工作群等,通過個人自學、集中研討、現場講授、案例分析,挖掘學習的深度,拓展外延廣度,突出工作實效,線上線下齊抓共管豐富廣大黨員干部職工知識儲備,促使職工苦練內功、補齊短板,在公司營造比學趕超的良好氛圍。
    富平公司將繼續立足培養人才、尊重人才、愛惜人才,以提升職工隊伍素質、推進企業技術創新為著力點,“孵化”出一大批愛鉆研、肯攻關的技能人才,為企業發展提供源源不斷的新鮮動力。(盧高)

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