春日的黃陵，跳動著高質量發展的新脈動。

      今年來，黃陵公司緊緊圍繞陜西建材科技公司工作要求，以“兩強三講四比”主題實踐活動為主線，以人才培育、廉政建設、科技創新、服務群眾為抓手，積極探索企業發展新思路、新方法、新舉措，引導干部職工立足崗位“學”，逆勢決勝“行”，奮發有為“創”，克己奉公“獻”，努力營造主動學習、積極作為、敢于創新、無私奉獻的良好工作氛圍。

      健全“專業培養和綜合培養同步推進”組織架構，在“學習”上做文章。該公司堅持以學習貫徹黨的二十大精神和全國兩會精神為主線，以黨建帶團建為抓手，以持續開展的各項主題教育活動為契機，不斷強化意識教育，堅定理想信念。創新全員學習新模式，制定印發《2023年員工素質提升行動計劃》，由“管理人員帶頭講、工作人員輪流講”教育培養機制推動全體職工走上“講壇”當老師，講業務知識、講經驗做法、講思路理念，以“教”促“學”；解鎖紅色教育新體驗，開展“紅色劇本殺”主題團日，讓團員青年在創意化、年輕態的新模式中感受戰爭年代的動人故事與革命先輩的無悔初心，在沉浸式體驗中推動黨史學習教育持續升溫；制定師徒培訓新方法，將課堂搬進生產現場，讓師傅與徒弟、熟手與生手形成工作搭檔，教學與互學齊頭并進，現場“傳、幫、帶”指導實戰練兵，學中練、干中學、練中提，促進青工快速提升業務技能。今年以來，常態化組織開展“主題黨日”“請進來走出去”和崗位練兵等多種教育培訓20余次，幫助技能人才進一步拓寬視野、增長知識、提升技能，企業人才培育動能澎湃。

      提升“黨風廉政建設和反腐敗斗爭”工作水平，在“執行”上鉚足勁。該公司始終把紀律和規矩挺在前面，筑牢拒腐防變思想防線，以學習教育為先導，認真學習中省及陜西建材科技公司黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議精神，準確把握中心內容，確保各項決策部署落實落細；突出標本兼治，將懲治和預防相結合、監督和自律相結合、理論學習和日常工作相結合，常態化組織開展風險排查，積極履行主體責任，強化工作責任，把“一崗雙責”要求落到實處；深入貫徹落實黨風廉政教育，舉辦廉潔文化建設先進個人事跡宣講活動，著力推進清廉國企建設向深里走，構建企業良好政治生態。完善廉政風險防控機制，全面排查廉政風險點，完善防控措施，抓好日常，狠抓經常，企業知敬畏、存戒懼、守底線的政治生態蔚然成風。

      構建“技術進步和科技創新相結合”發展道路，在“創新”上求發展。加快構建高效能創新生態，著力增強科技創新發展“軟實力”，是該公司深入學習貫徹黨的二十大精神的具體行動，也是該公司加快建設創新型企業的實際舉措。為實現以創新機制提升工作效率、擴大工作成果，該公司制定印發《科技創新工作管理辦法》，舉辦科技研發項目培訓會，成立科技創新項目攻關小組，組織深入開展“五小”創新、技術攻關等活動，熟料皮帶秤收塵卸灰裝置改造、標定調整礦渣皮帶秤、單機收塵改造等多項創新成果成功落地，并成功躋身國家高新技術企業行列，科技創新的“源頭活水”，成為該公司涵養人才的創新沃土以及推進企業高質量發展的“動力密碼”。

      堅持把群眾“引進來”與讓陣地“走出去”相結合，在“貢獻”上踐行動。全力落實領導班子下一線調研以及包保制度關口再前移，將辦公地點設在難題現場，將群眾困難解決在現場，將矛盾糾紛化解在一線，“身入”一線，“心到”一線，進一步拉近職工群眾和陣地距離。同時，構建“2+1+N”志愿服務體系，在以黨員突擊隊和黨員服務隊兩者為基礎的“紅色堡壘”和以青年志愿者服務隊為矩陣的“紅色引擎”的常態化志愿服務隊伍基礎上，不斷擴充力量，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在雷鋒月、愛國衛生月、周四勞動日等志愿服務活動中形成輻射力量，高效推進文明創建工作。通過不斷拓寬職工群眾參與文明實踐陣地建設“小切口”，把群眾引進來，讓陣地走出去，做好市級文明單位創建和黨建工作雙融雙促的治理“大文章”。

      風勁帆滿圖新志，砥礪奮進正當時。黃陵公司將扎實開展“兩強三講四比”主題實踐活動，強化“比”的意識、發揚“拼”的精神、鼓足“爭”的勁頭，大膽創新實踐，奮力攻堅，用實際行動助推企業高質量發展再上新臺階。（張堃）