為了進一步擴充管理人員隊伍，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人、用人環境，為企業鍛煉優秀的人才，為人才尋找合適的崗位，5月11日，漢中公司召開公開競聘會，該公司領導班子、職工代表、中層管理人員及機關全體參加了本次競聘會。會議由該公司黨總支副書記、副總經理許征主持。

      “六公開”鋪設陽光賽道。本次競聘在規則制定上堅持民主、公開、競爭、擇優，充分體現不拘一格選賢任能的用人導向，為優秀職工提供了競爭平臺。該公司在競聘通知中明確了競聘崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序及評分規則，實現了“崗位、條件、報名、演講、答辯、成績”六公開，為參加競聘人員鋪設了“陽光賽道”。
      “雙環節”篩選合適人選。本次競聘分為演講和答辯兩個環節，全方位考核競聘人員業務技能及綜合素質，圍繞“能者上”原則，確保為崗位選出合適人選，滿足公司管理需要。
      “三崗位”優化管理架構。本次競聘共設三個競聘崗位，分別是基建辦主任、生產部副部長及銷售部副部長，致力把想干事、能干事、干成事的青年職工選拔到關鍵崗位上來，向青年員工壓擔子、給平臺，進一步優化管理團隊架構，為公司高質量發展提供可靠的人才保障。
      經過前期宣傳發動和自我推薦，共有11位選手參加了此次的內部公開競聘。競聘人員按照抽簽順序作了自己的競聘演講,從個人簡介、競聘優勢、崗位認知以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述,豐富的工作經歷和清晰的思路贏得了臺下陣陣掌聲。緊接著，由公司班子人員和職工代表組成的評議小組進行現場打分。
      “目前，你知道或接觸過最新的粉磨設備是什么？”“請你談一談對‘用智慧澆灌，用心靈滲透’這句話的理解？”“如果遭到客戶投訴，你作為管理人員會怎么處理？”“你認為我們的銷售現在最大的痛點和難點在哪里？”……答辯環節，該公司領導班子成員結合參加競聘人員所競聘的崗位逐一進行了相關提問，并在答辯結束后結合選手現場表現進行了綜合評分。
      通過本次公開競聘選拔，為廣大職工提供了展示自我的平臺，為該公司干部隊伍注入新鮮血液和新的活力，為全面推動各項工作增強中堅力量。（袁雅婷）