8月9日，物貿公司在生態水泥公司新員工軍訓團建基礎上，舉辦了一期新員工集中授課入職培訓。本次培訓以生態水泥公司十年發展歷程、企業文化、規章制度、部門主要職責以及業務范圍為主要內容進行了針對性地培訓，為讓新員工更快融入公司、更好適應工作環境的同時增強與老員工之間的交流與分享。

        在入職開班會上物貿公司綜合部主管副總對新員工提出三點要求：一是做好個人職業生涯規劃，樹立人生奮斗目標。新入職員工要在工作實踐中，找出自己的優勢和不足，并根據自己的興趣愛好和特長，為自己制定一個相對合理、可行的奮斗目標，包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。二是努力學習，養成負責任的好習慣。責任與目標兩者之間是緊密相連的，設定目標是樹立責任感的必要條件。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態度和執行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。三是腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨煉提高自己。新入職員工多為“90”后，知識較深，思路開闊，富有激情，但通常都缺乏咬定目標和知難勇進的精神。隨著你們參加工作走入社會，應該加強擔當意識，不要懼怕任何困難，要以一顆必勝的信心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領；不斷提高自己的個人修養和工作能力，以優異的工作業績回報父母、企業和社會。培訓會上，新員工紛紛表態，一定謹記公司寄托，勇擔責任，不負韶華。
        入職培訓是新員工了解公司、適應環境、增加信任、融入公司的紐帶，也是物貿公司了解員工思想、注重團隊建設、培養發現人才的渠道。通過此次培訓，新員工對公司概況有了基本性的了解，對“面向市場，立足建材行業、集約增效，創建具有行業競爭力的一流貿易公司”的企業使命和“培育人、激勵人、提升人、鍛煉人”的企業哲學有了進一步的理解，為新員工盡快融入團隊、找準個人定位、促進職業成長發揮了積極作用。
物貿公司有了新鮮血液的注入，定會帶來不一樣的生機活力！（張會樨）