以職工為中心，為職工謀幸福。2024年，公司工會堅持當好職工的“娘家人”“貼心人”，用樁樁實事暖人心、聚民心，交出了一份滿載幸福的民生答卷。

        “針對項目建設單位職工年輕化，公司可否成立服務指導組，對項目建設全過程進行指導幫扶？”“對更新、改造、淘汰的舊設備能否以置換降低購買費用，并有效利用廢舊設備現有價值？”
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        句句肺腑之言，都是公司面向職工積極開展企業發展意見建議征集的寶貴成果。“一線職工對企業生產經營過程中的突破口和創新點有著最直觀的感受，為此，我們把意見建議征集的重點放在具體的業務部門和基層職工上，不僅增強了職工‘主人翁’意識，更能在優化工藝流程、創新工作方式等重點上探尋出‘金點子’。”公司工會干事曹子柯談道。

        據悉，為了全面打通職工建言獻策渠道，公司構建了“董事長信箱+工會主席信箱+工會主席接待日+‘企業發展我來說’線上建言獻策平臺”意見建議征集矩陣，征集職工合理化意見建議4次，分類梳理、采納職工關于安全環保、節支降耗、經營管理、風險防控等六大項內容并形成工作閉環。在逐條落實中，全員合力增強了，企業發展勁頭也更足了。

        “小小的充電樁可解決了我日常通勤的‘大麻煩’，為工會點贊！”在黃陵公司，職工侯明妤正在給車充電，談及安裝的充電樁時，她對工會的工作贊不絕口。
        安裝充電樁供職工免費充電、舉辦運動會讓職工放松身心、開展送對聯活動與職工歡度春節……在陜西建材科技公司，每一件解決職工急難愁盼的好事、實事落地，都是企業增強凝聚力的縮影。
        “作為職工的‘娘家人’，我們傾聽職工心聲，根據職工合理化需求針對性開展工作，職工滿意度不斷提升。”富平公司工會干事徐祎華說道。

        企業把職工放心上，職工就把發展扛肩上。一年來，公司為職工辦實事140余件，架起了職工與企業的“連心橋”。

        搭平臺、壓擔子、樹榜樣，公司聚焦激活企業“人才春水”，堅持“因崗施教、因齡施教、因人施教”，立足青年職工成長成才，以“市場先鋒”“服務先鋒”“質量先鋒”“技術先鋒”等為主題，引領青年職工挺膺擔當，智引公司“煤海衛士”技術應用攻關青年突擊隊先后完成萬兆環網、5G低頻大上行低延時井下方案驗證等重點項目產品研發和測試，取得發明專利2項，實用新型專利8項；富平公司堅持以勞模、工匠為引領，通過“六型”標準化班組創建提升基層班組專業技能，激發全員比學趕超干事熱情，形成“人人爭當模范、做工匠”的良好氛圍，富平公司窯操班組獲得陜西省“工人先鋒號”榮譽稱號，職工張曉愛獲得陜西省“三八紅旗手”稱號。（郭光宇）