在神木恒穩公司項目建設現場，富平公司援建隊伍不僅以優異的表現獲得項目單位的認可，更譜寫出一曲“傳幫帶”的動人篇章。

      “廠里能否再安排些青年職工來項目進行電鉗工實操培訓？這兒的艱苦遠超初建富平廠時，但青年職工經此歷練，都能獨當一面，我打心里感到開心。”電氣組組長翁超鋒滿懷深情地向筆者傾訴。這份對培養新人的執著與熱情，令人動容。
      此次援建神木恒穩公司，富平公司派出6名技術骨干和4名青年職工，其中不乏充滿活力的90后、00后。他們頂著零下20℃的低溫作業，面對轉熱站的設計施工、電壓柜的安裝調試等難題，用廢舊鋼材制作趁手工具，用小改小革提升安裝進度，用工作經驗節約作業成本；面對不同意見，大家激烈討論，時有困惑、爭論，但最終都能夠攜手攻克難關、實現成長。
      “陜北風大，庫頂的溫度要比地面還低兩度，我們的青年職工耳朵凍得通紅，手腳冷得蜷縮起來，但現場實操時卻非常認真，打破了我們對90、00后職工不能吃苦的看法。”該公司援建項目組長許昌明對青年職工贊不絕口。盡管條件艱苦，但青年職工們沒有絲毫怨言，用行動詮釋著奮斗的力量。
      時刻將安全放在首位，技術人員通過理論與實踐相結合，從設備原理、安裝流程、注意事項到應急處理等方面，快速且全面提升青年職工專業技能。
      “目前項目上的設備，由富平公司職工進行聯動試機。現在所在位置是皮帶輸送機，下面我們要進行廢料皮帶試運行調試工作。”在施工現場，翁超峰告訴筆者。
      “翁師傅，中控驅動打開了，為啥不轉？”
      “這一層線路接錯了，信號傳不上來，現在你按照我教的對線路進行逐個排查。”
      “好像是這個線不太對，我調整一下……”隨著線路調整和重新試機，皮帶緩緩開始運轉。
      看似援建期間常發生的一幕，但背后卻是“老帶新、傳幫帶”的點滴凝結。
      在交流過程中，筆者了解到，在此次援建中，翁超鋒既擔任電氣組長，還肩負培育新人的重擔。他表示，經過艱苦環境的磨煉、復雜問題的綜合處理有利于青年職工快速成長，讓他們能夠盡快適應新環境、進入新角色、發揮新作用。
      老職工們以身作則、傾囊相授，青年職工們艱苦奮斗、虛心學習，攜手為神木恒穩項目建設貢獻了力量，也為打造“三支鐵軍”，推動轉型發展夯實了人才根基。
      “傳幫帶”的精神，正在陜西建材科技公司持續傳遞……（富平公司黨群工作部）