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“學思想、謀方向、出實招、見實效,2025我們怎么干”研討材料展播(三)

發布日期:2024-10-30     信息來源: 1     作者:     瀏覽數:406    分享到:

同心筑夢共克時艱 齊心前行再創佳績
公司黨委委員、副總經理  郭正亮

      根據公司黨委安排,通過深入學習黨的二十屆三中全會精神,深入學習領會習近平總書記關于國資國企改革和集團公司黨委書記、董事長張文琪的講話精神,圍繞“學思想、謀方向、出實招、見實效,2025我們怎么干”主題開展研討,重點從“學思想以明理、謀方向以定策、出實招以求進、見實效以解題、繪藍圖以展望”等方面進行交流研討。
      一、學思想以明理:深化理論武裝,把握改革脈搏
      要持續深入學習黨的創新理論和集團公司重點工作部署,準確把握國有企業在新時代的使命擔當,在陜煤集團發展中的作用發揮,立足公司轉型跨越發展,一是堅定不移走固廢高值化利用發展之路;二是堅定不移開展三項制度改革工作,聚焦推動“三定”工作打造精簡、高效的工作流程,提高人員勞動工效;三是立足企業“傳統建材產業+固廢高值化利用+5G智能制造”體系建設走好差異化發展道路;緊密結合陜煤集團對“建材板塊”提出的重點工作部署,始終將人才建設、安全環保與降本增效作為推動企業高質量發展的關鍵進行落實。
      二、謀方向以定策:明確發展目標,規劃實施路徑
      要聚焦產業發展和人才需求,加快創新人才的引育集聚,優化人才評價機制,樹立以創新能力、質量、實效、貢獻為核心的人才工作導向,重點抓好三方面工作。一是強化人力資源過程管理,按照國企改革深化提升行動工作要求,認真落實重點任務,在建機制、增實效、強功能上下功夫,鞏固拓展工作成果,促進取得實效。二是聚焦技術力量整合,深化科教融合,開展關鍵核心技術攻關,強化安全生產和應急處置能力,加強高水平隊伍建設,培養有創新能力的高水平項目管理人才。三是加快技能人才輸出,圍繞重點項目、重點領域、新技術,引進高端人才,盤活現有人才,促進高素質技術人才隊伍建設,提高自主培養能力,造就一批高素質技術技能人才、能工巧匠,打造“三支鐵軍”。  
      三、出實招以求進:強化執行力度,確保工作成效
      (一)強化安全生產管理,確保生產安全無事故
      一是強化源頭防范,提升安全預防能力,常態化管控安全風險并完善安全風險信息公告警示制度,健全安全風險超前研判和辨識評估機制,強化特殊時段、極端天氣安全風險防范;狠抓隱患排查治理,通過完善全員參與、全過程覆蓋的隱患排查治理機制,及時發現并消除潛在安全隱患;推動重大事故隱患專項排查整治行動常態化,著重解決“重大隱患查不出來,一般隱患反復出現”問題。二是強化過程管理,規范執行規程,推進安全制度建設并將相關法律法規納入教育培訓計劃,確保有效落實安全管理制度;推進安全標準化建設和現場操作規范化,制定安全標準化達標創建目標計劃并嚴格督導,確保企業安全管理水平得到提升;建立全流程監督檢查違規行為追蹤追溯機制,推動依規操作。三是建立健全“結果+過程”的安全生產考核機制,發揮考核對安全生產的導向和約束作用,以細化責任分工、健全考核機制和強化督查問效等措施,確保安全生產責任制有效落實;把安全考核結果作為企業主要負責人年度經營業績考核、安全生產評先樹優等重要依據,激發全員參與安全生產的積極性和主動性。四是強化主體責任落實和事故問責,按照“四不放過”的原則對安全事故進行嚴肅追責、問責、處理,確保全員提升安全生產重視程度,強化履職;加強警示教育,舉一反三排查治理事故隱患,強弱項補短板堵漏洞,提升企業安全管理水平和事故防范能力。
      (二)推進降本增效工作,提高企業經濟效益
      一是降低采購成本,優化招標采購流程并加強市場調研分析,優選直接合作商;建立供應商績效評估體系,嚴格供應商資格審查,確保價格合理、服務優質;加強與廠區供應部門溝通協調,共同探討采購策略;采用批量采購、聯合訂購等方式降低采購成本,實現資源共享和優勢互補。二是加強物流運輸管理,強化市場調研分析、制定運價方案,降低運輸成本,提高企業競爭力,實現成本有效控制和效率的不斷提升。
      四、見實效以解題:積極應對挑戰,尋求解決之道
      (一)加強設備管理工作,提高設備管理水平
      一是開展設備全生命周期管理,對固廢項目等重點設備實施檔案管理;加強設備運行狀態監測和維護保養,確保設備安全穩定運行,有效延長設備使用壽命。二是通過合理制定計劃加強備品備件管理,同時從領用、采購、儲存等各方面完善管理,確保質量、數量均滿足生產需求。三是提升預防性檢修能力,以完善的制度體系為抓手強化檢修人員技能培訓、隊伍建設和巡檢質量,提高技能水平和工作成果,確保通過強化預防性檢修減少設備故障和事故發生率,降低維修成本。
      (二)增強自主檢修力量,提高自主檢修比重
      一是成立自主檢修領導小組,按照自主檢修計劃和方案,統籌協調和指導全公司的自主檢修工作。二是以舉辦培訓班、開展技術比武為載體,加強崗位技能培訓、強化考核力度,提高相關人員專業素養,并結合工作表現定期考核評估,激發職工工作熱情。三是加大自主檢修比重,有效減少外委檢修項目,提高設備管理水平,降低維修成本,同時要確保外委檢修項目的質量和進度符合要求。
      五、繪藍圖以展望:明確未來方向,制定發展規劃
      聚焦持續推動科技創新工作,提升發展核心競爭力,一是加強科技創新,加大科研投入,組建科研團隊開展項目攻關,提升企業科技創新能力;加強與高校、科研機構的合作交流,引進人才資源,取得更多科技成果。二是立足推進管理創新,通過引入先進管理理念,制定符合企業科研、創新工作實際的工作措施,有效降低運營成本,提升企業管理水平。同時融合企業文化建設工作,塑造企業新形象。三是加強人才培養和引進,建立完善人才選拔、培養和激勵機制,優化企業人才隊伍。
      精準分析應對外部環境變化,靈活優化發展策略,一是密切關注行業動態,加強市場調研分析,為企業制定科學合理發展策略提供支持。二是靈活調整產品結構和市場布局,根據市場導向不斷開發新產品、拓展新市場。三是加強風險管理和應對能力,建立完善風險預警和應對機制,及時發現和應對潛在風險,確保企業穩健發展。

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