月滿中秋情意濃。9月12日，公司黨委書記、董事長、總經理周紅深入黃陵公司、富平公司，看望慰問奮戰在一線的干部職工，與新老員工敘真情、話發展，公司黨委副書記、工會主席姜曉芹陪同慰問。在奮戰四季度、推動轉型發展的關鍵期，為大家堅定了信心，鼓舞了人心。

      “平時咱們食堂的飯菜如何？”“一定要關注職工的需求，努力營造和諧美好的生活環境。”

      午餐時間，周紅來到黃陵公司職工食堂，走到櫥窗前仔細看了看當天的菜品，拿著餐盤與職工們一起打飯、就餐，與大家邊吃邊聊，關心詢問著平日里食堂的飯菜是否可口，工作和生活中還有哪些困難，囑咐大家既要干好工作，也要過好生活，以積極的心態對待每一天。同時，他更是關切地叮囑黃陵公司領導班子，一定要充分發揮好引領帶頭作用，凝聚合力共同渡過攻堅克難的關鍵期，迎來企業與職工共同發展。
      當天，周紅詳細了解了黃陵公司的經營現狀、發展規劃，與黃陵公司班子成員深入交流了破解難題的思路和措施。周紅要求，一是班子成員要帶頭轉變工作作風，堅持以上率下，與全員共同攻堅克難，有效發揮在行業競爭中的比較優勢，以強烈的責任擔當強化執行力，化挑戰為機遇，匯聚合力促發展。二是結合“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”方針，堅持“公平公正公開”的處事原則，以“董事長信箱”和“職工建言獻策”平臺為契機，引導全員關心、參與企業精細化管理，為經營提效注入動能。三是著力打造“優秀干部、科技精英、攻堅克難職工”三支鐵軍，在管理創新、科技創新中找到突破口，針對注漿水泥等研發項目強責任、明措施，力求將科技力量轉化為新的利潤增長點。四是高度重視安全環保，嚴格執行節假日值班值守制度，認真落實全員安全責任制，樹立“互保”觀念，做實相互監督，為生產經營提供保障。

      當天下午，周紅來到富平公司，走進礦山開展節前安全檢查，隨后通過座談會形式，認真聆聽了來自一線新老職工關于工作、生活的感受，悉心聽取大家對提高崗位技能、實現自身崗位價值、推動企業發展、提升職工生活品質等方面的意見建議，邊記錄邊詢問大家在工作生活中的需求，既訴說了對在生產一線奮戰幾十年“老師傅”的認可和關懷，也表達了對剛進廠不久“新員工”的鼓勵和鞭策，一言一語真真切切，植入人心。

     “我是制成車間的機械維修工，多年來我帶過很多‘徒弟’，希望他們能夠留下來，為企業發展作貢獻。”高鎖利在發言中說。

      “在水泥納入全國碳交易市場的背景下，我會發揮專業所長，為企業優化‘碳管理’、推動綠色發展盡己之力。”技術員賀北斗說道。

      “非常感謝企業為‘新人’提供的成長沃土，我將常懷感恩之心，常記傳承之情，立足崗位發揮作用。”實習生蘇醒分享感受時說。

      會上，富平公司黨委副書記、總經理鄧洋作為企業初建到發展的見證者，也以親身經歷與大家分享了對企業的濃濃深情，講述了擔當作為的收獲和意義。

      座談會上，周紅在面對面交流中回應大家的意見建議，并結合企業發展指出，公司始終以打造職工認可和支持的平臺為根本，希望能夠在“老師傅”和“新職工”的傳承中，以打造“三支鐵軍”持續孵化人才隊伍，為加速構建“水泥、砂石、骨料基礎產業+固廢綜合利用產業+智能制造”發展體系提供技術、人才支撐，特別是新入職員工在產業加速融合發展的當下，要更加珍惜企業給予的平臺，加快融入崗位，在多學多干中成長為復合型人才。同時要在工作生活中傳遞正能量，聚焦安全環保、經營發展等重點工作，在相互關愛中懂得感恩，在共生共融中攜手發展。

      姜曉芹表示，通過座談交流感受到老職工的奉獻精神，一線骨干和新員工的活力滿滿，傳遞出了企業發展的希望。公司將聚焦征集的關于強化崗位培訓、職工勞動保護、智能化升級等方面意見建議，制定措施、強化落實。同時她希望大家立足崗位，腳踏實地，拼搏實干，在接續奮斗中實現企業與職工的“雙向奔赴”。

     一次暖心的慰問，是真心的關懷。一次真誠的對話，是心靈的碰撞。讓職工在團圓佳節中幸福感倍增，持續激發干事創業動能。（白嵐）