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中秋佳節真情慰問 鼓舞人心攜手奮進——周紅深入基層一線看望慰問干部職工

發布日期:2024-09-14     信息來源: 公司黨群工作部     作者:白嵐     瀏覽數:772    分享到:

      月滿中秋情意濃。9月12日,公司黨委書記、董事長、總經理周紅深入黃陵公司、富平公司,看望慰問奮戰在一線的干部職工,與新老員工敘真情、話發展,公司黨委副書記、工會主席姜曉芹陪同慰問。在奮戰四季度、推動轉型發展的關鍵期,為大家堅定了信心,鼓舞了人心。

      “平時咱們食堂的飯菜如何?”“一定要關注職工的需求,努力營造和諧美好的生活環境。”

      午餐時間,周紅來到黃陵公司職工食堂,走到櫥窗前仔細看了看當天的菜品,拿著餐盤與職工們一起打飯、就餐,與大家邊吃邊聊,關心詢問著平日里食堂的飯菜是否可口,工作和生活中還有哪些困難,囑咐大家既要干好工作,也要過好生活,以積極的心態對待每一天。同時,他更是關切地叮囑黃陵公司領導班子,一定要充分發揮好引領帶頭作用,凝聚合力共同渡過攻堅克難的關鍵期,迎來企業與職工共同發展。
      當天,周紅詳細了解了黃陵公司的經營現狀、發展規劃,與黃陵公司班子成員深入交流了破解難題的思路和措施。周紅要求,一是班子成員要帶頭轉變工作作風,堅持以上率下,與全員共同攻堅克難,有效發揮在行業競爭中的比較優勢,以強烈的責任擔當強化執行力,化挑戰為機遇,匯聚合力促發展。二是結合“樹正氣、拒歪風、強管理、增效益”方針,堅持“公平公正公開”的處事原則,以“董事長信箱”和“職工建言獻策”平臺為契機,引導全員關心、參與企業精細化管理,為經營提效注入動能。三是著力打造“優秀干部、科技精英、攻堅克難職工”三支鐵軍,在管理創新、科技創新中找到突破口,針對注漿水泥等研發項目強責任、明措施,力求將科技力量轉化為新的利潤增長點。四是高度重視安全環保,嚴格執行節假日值班值守制度,認真落實全員安全責任制,樹立“互保”觀念,做實相互監督,為生產經營提供保障。

      當天下午,周紅來到富平公司,走進礦山開展節前安全檢查,隨后通過座談會形式,認真聆聽了來自一線新老職工關于工作、生活的感受,悉心聽取大家對提高崗位技能、實現自身崗位價值、推動企業發展、提升職工生活品質等方面的意見建議,邊記錄邊詢問大家在工作生活中的需求,既訴說了對在生產一線奮戰幾十年“老師傅”的認可和關懷,也表達了對剛進廠不久“新員工”的鼓勵和鞭策,一言一語真真切切,植入人心。

     “我是制成車間的機械維修工,多年來我帶過很多‘徒弟’,希望他們能夠留下來,為企業發展作貢獻。”高鎖利在發言中說。

      “在水泥納入全國碳交易市場的背景下,我會發揮專業所長,為企業優化‘碳管理’、推動綠色發展盡己之力。”技術員賀北斗說道。

      “非常感謝企業為‘新人’提供的成長沃土,我將常懷感恩之心,常記傳承之情,立足崗位發揮作用。”實習生蘇醒分享感受時說。

      會上,富平公司黨委副書記、總經理鄧洋作為企業初建到發展的見證者,也以親身經歷與大家分享了對企業的濃濃深情,講述了擔當作為的收獲和意義。

      座談會上,周紅在面對面交流中回應大家的意見建議,并結合企業發展指出,公司始終以打造職工認可和支持的平臺為根本,希望能夠在“老師傅”和“新職工”的傳承中,以打造“三支鐵軍”持續孵化人才隊伍,為加速構建“水泥、砂石、骨料基礎產業+固廢綜合利用產業+智能制造”發展體系提供技術、人才支撐,特別是新入職員工在產業加速融合發展的當下,要更加珍惜企業給予的平臺,加快融入崗位,在多學多干中成長為復合型人才。同時要在工作生活中傳遞正能量,聚焦安全環保、經營發展等重點工作,在相互關愛中懂得感恩,在共生共融中攜手發展。

      姜曉芹表示,通過座談交流感受到老職工的奉獻精神,一線骨干和新員工的活力滿滿,傳遞出了企業發展的希望。公司將聚焦征集的關于強化崗位培訓、職工勞動保護、智能化升級等方面意見建議,制定措施、強化落實。同時她希望大家立足崗位,腳踏實地,拼搏實干,在接續奮斗中實現企業與職工的“雙向奔赴”。

     一次暖心的慰問,是真心的關懷。一次真誠的對話,是心靈的碰撞。讓職工在團圓佳節中幸福感倍增,持續激發干事創業動能。(白嵐)

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