不知從什么時候開始，工作上遇到難題時，“沒有辦法”成了一些人的口頭禪。其實，萬事有解，事事有法。所謂“有解思維”，就是我們常說的“不為困難找借口、多為成功想辦法”的思維方式。以“萬事皆可解決”的信念為指引，以解決問題為目標，勇于面對發展中的困難，努力打破思維定式，積極破解難題，從而牢牢掌握企業發展的主動權。    
      樹立“有解”的意識。如果說問題導向是立足于發現問題、找準癥結，那么“有解思維”就是著眼于尋求解決問題的方法和途徑。在當前建材市場經營環境復雜、任務繁重的情況下，我們經常要面對“既要、又要、還要、更要”的局面，需要在多種需求之間尋求平衡。其實，每一個遇到的問題，都有其內在規律和解決途徑，可能是工作理念的更新，或是推進方法的改進，亦或是外部環境的變化和能力水平的提升。只要深入思考、具體分析、找到適當的方法，從被動的“無解”認知跨越到主動的“求解”狀態，“有解思維”就是解決一切困難問題的“源頭活水”。    
      增強“敢解”的勇氣。解一時一事之難不難，難在能夠經常解難。“敢解”的勇氣，就是要積極轉變思維方式，主動圍繞問題勇于探索、開拓進取，切忌“躲進小樓成一統，管它冬夏與春秋”。遇到難題，要保持迎難而上的精神狀態，拿出“咬定青山不放松”的韌勁和“滴水穿石、久久為功”的毅力，把“埋頭苦干”和“抬頭巧干”結合起來，將精力集中在干事創業上，扎扎實實干好每一項工作，努力做到“題題有解”。    
      提高“善解”的能力。破題解難、創新發展，首先要有“本領恐慌”。“有解思維”不能脫離實際的硬拼蠻干，而要立足實際實情以創造性思維變“不可能為可能”。在企業發展過程中，要從關鍵環節著手、在重點部位發力，善于透過現象看本質，建立發現和解決問題的全鏈路難題解決機制和推進落實體系，以“有解”的方法把眼前的“坎”變成向上攀登的“梯”，實現守正創新一體化推進。    
      抓實“必解”的成效。疾風知勁草，烈火見真金。矛盾困難無時不有，關鍵是精神不能垮、信心不能丟、斗志不能減。越是重要時期，越是任務繁重，越需要黨員干部有勇有謀、團結協作，化難為機、       奮發有為。新時代機遇與挑戰同在，要堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭對待工作中遇到的困難，不斷提升業務能力和專業水平，在打造發展優勢、破解發展困局等方面擼起袖子加油干，變挑戰為機遇、化不利為有利、補短板為長板，真正做到用“有解思維”助力“行動突圍”。（薛龍）