
善用“有解思維”
不知從什么時候開始,工作上遇到難題時,“沒有辦法”成了一些人的口頭禪。其實,萬事有解,事事有法。所謂“有解思維”,就是我們常說的“不為困難找借口、多為成功想辦法”的思維方式。以“萬事皆可解決”的信念為指引,以解決問題為目標,勇于面對發展中的困難,努力打破思維定式,積極破解難題,從而牢牢掌握企業發展的主動權。
樹立“有解”的意識。如果說問題導向是立足于發現問題、找準癥結,那么“有解思維”就是著眼于尋求解決問題的方法和途徑。在當前建材市場經營環境復雜、任務繁重的情況下,我們經常要面對“既要、又要、還要、更要”的局面,需要在多種需求之間尋求平衡。其實,每一個遇到的問題,都有其內在規律和解決途徑,可能是工作理念的更新,或是推進方法的改進,亦或是外部環境的變化和能力水平的提升。只要深入思考、具體分析、找到適當的方法,從被動的“無解”認知跨越到主動的“求解”狀態,“有解思維”就是解決一切困難問題的“源頭活水”。
增強“敢解”的勇氣。解一時一事之難不難,難在能夠經常解難。“敢解”的勇氣,就是要積極轉變思維方式,主動圍繞問題勇于探索、開拓進取,切忌“躲進小樓成一統,管它冬夏與春秋”。遇到難題,要保持迎難而上的精神狀態,拿出“咬定青山不放松”的韌勁和“滴水穿石、久久為功”的毅力,把“埋頭苦干”和“抬頭巧干”結合起來,將精力集中在干事創業上,扎扎實實干好每一項工作,努力做到“題題有解”。
提高“善解”的能力。破題解難、創新發展,首先要有“本領恐慌”。“有解思維”不能脫離實際的硬拼蠻干,而要立足實際實情以創造性思維變“不可能為可能”。在企業發展過程中,要從關鍵環節著手、在重點部位發力,善于透過現象看本質,建立發現和解決問題的全鏈路難題解決機制和推進落實體系,以“有解”的方法把眼前的“坎”變成向上攀登的“梯”,實現守正創新一體化推進。
抓實“必解”的成效。疾風知勁草,烈火見真金。矛盾困難無時不有,關鍵是精神不能垮、信心不能丟、斗志不能減。越是重要時期,越是任務繁重,越需要黨員干部有勇有謀、團結協作,化難為機、 奮發有為。新時代機遇與挑戰同在,要堅持“干什么學什么,缺什么補什么”,以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭對待工作中遇到的困難,不斷提升業務能力和專業水平,在打造發展優勢、破解發展困局等方面擼起袖子加油干,變挑戰為機遇、化不利為有利、補短板為長板,真正做到用“有解思維”助力“行動突圍”。(薛龍)