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人力資源

公司企業合規管理體系建設能力培訓班開班

發布日期:2024-05-13     信息來源: 公司人力資源部     作者:李慧敏     瀏覽數:850    分享到:

      5月10日,公司企業合規管理體系建設能力培訓班正式開班,機關各部門負責人、各單位黨政負責人、合規、人力資源工作分管副總及業務骨干100余人參加培訓。

      開班式上,公司黨委副書記、總經理周紅作動員講話。他圍繞什么是企業合規管理、開展此次培訓班的重要意義、合規管理工作怎么干三方面要求各級管理人員把“問題”變“課題”,把成果變成效,立足打造高素質管理人才隊伍,通過完善保障機制,積極探索落實工作的好“抓手”,著力解決部分人員認識不到位、能力欠缺、基礎薄弱等短板弱項,全面提升管理水平。周紅指出,各單位持續加大對“三重一大”經營活動合規審查,為公司專項業務流程管理提供規范依據,為公司高質量發展保駕護航。

      會上,特邀西北政法大學民商法學院副教授,法學博士劉衛鋒結合公司實際,圍繞習近平總書記關于依法治企的思想體系、國有企業黨委領導企業法治建設、企業合規管理的體系化構建、加強法律與業務的深度融合等方面進行全方面、切實際的授課。與此同時,通過開展團隊協作活動,進一步增強學員們組織協調、協同作戰能力。

      據悉,此次培訓班是在公司上下全面落實“1235”工作任務,大力推進“四個樹標”活動見成果出實效的關鍵時刻,舉辦的企業合規管理體系建設能力培訓班,旨在進一步提升公司發展合規性,全面提升各級管理人員合規管理能力水平,有效規避經營風險,提升發展質效。培訓班歷時5個月,結合公司發展及各單位實際,分企業常態化合規、專項合規、合規用工三個模塊進行培訓,內容涵蓋反腐敗合規、反壟斷合規、貿易合規、項目合規等各級需要守底線、控風險、提標準的內容,助力公司各層級加強合規管理體系建設,形成縱橫相配、行銷相融、量質結合的 “風險防控合規”機制。同時,參訓學員將結合企業實際,全面系統梳理公司經營管理活動中存在的合規風險,圍繞合規風險識別預警,以小組為單位,建立形成合規方案,幫助引導廣大學員形成依規管理、合規辦事、良性發展的工作格局。培訓班設置集體與個人評比獎項,通過小組、個人業務能力比拼,評選出2-3個優秀小組,6-8位優秀學員。

      一直以來,公司堅持依法合規治企,注重重點工作合規性、風險點、應對措施和履行程序全要素審核,大力推動“內部控制、風險管控、合規管理”三位一體融合體系建設,為公司高質量發展保駕護航。(李慧敏)

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