“要認真落實公司《干部廉政檔案規范管理暫行辦法》，安排專人按要求完成廉政檔案上報工作，確保上報信息客觀、真實、可靠……”建材科技公司紀委在《關于做好2023年廉政檔案相關材料報送的通知》中這樣寫到。今年以來，為進一步加強對領導干部的監督和管理，持續把好干部“廉潔關”筑牢“防護網”，按照“應建盡建，一人一檔”原則，全方位、立體化、動態化的對89名黨員領導干部廉政檔案實施“身份”確認，做到“見檔如見人”。

      如何對黨員領導干部廉潔檔案進行精準管理？公司紀委充分利用線上線下多種手段筑牢廉潔“防護網”。線上，建立電子廉政檔案及臺賬，立足實時動態更新，針對不同內容、不同層級、不同單位搭建符合實際的檔案管理分類，根據干部任職、調動及日常有關個人重大事項的發生、廉政談話等內容及時予以歸檔，每年年初統一收集整理個人年度述責述廉報告、年度民主生活會或組織生活會報告等。擴大監督范圍，增設對重點崗位、重點部門的主要負責人的監督管理，確保對每一位黨員領導干部的“身份”予以確認。

      如何將干部的“紙檔案”變成“活材料”？通過線下落實專柜儲存、專人管理、統一編號，堅持對廉政檔案“及時準確、安全保密”的原則，實現“電子+紙質”雙重管理全覆蓋，切實保證廉政檔案成為綜合研判苗頭性、傾向性問題的重要依據，對精準運用“四種形態”提供有力幫助，多角度掌握領導干部黨風廉政建設情況，充分實現了“建”的目的和“用”的價值。

      廉政檔案與干部監督工作緊密結合，通過對廉政檔案的系統化和規范化，充分發揮廉政檔案在日常監督工作中的基礎作用，逐步提升廉政檔案建立、管理和運用的規范化水平，持續鞏固“4+x”的監督機制，切實增強黨員領導干部的廉潔從政意識，不斷推進黨風廉政建設工作和反腐敗工作再上新臺階。（閆麗晨）