一、上年度問題整改落實情況
      2023年以“兩強三講四比”主題實踐活動為抓手，運用主題黨日活動、大討論、標桿創建等活動載體，形成黨建實效化案例1個，黨支部特色品牌案例2個，全年實現營業收入66.75億元（內部4.78億元、外部61.97億元）；實際完成利潤1519.05萬元，超額完成全年目標任務。
      二、履職盡責情況
      （一）學習情況
      嚴格落實“第一議題”制度，全年組織開展班子理論學習24次，理論研討9次。召開主題教育動員部署會、專題組織生活會、舉辦讀書班，開展宣講8次，發放書籍100余本，形成研討材料128篇。
      （二）黨建專項工作開展情況
      專題研究“兩強三講四比”主題實踐活動工作，針對5大項目形成19項具體措施，逐月開展“大討論”活動。抓實干部作風能力提升年工作，結合實際分解任務，形成8個大項21個小項的重點任務推進情況匯總表，開展作風專項檢查18次。持續優化中層隊伍建設，常態化開展崗位競聘，全年提拔調整中層管理人員6批15人次，其中通過崗位競聘上崗2人。
      （三）黨支部標準化規范化推進情況
      制定《全面深化黨支部標準化規范化建設工作方案》，針對8個方面23項內容進行梳理，細化措施，明確目標。嚴格換屆選舉程序，于7月重新調整劃分黨支部，于９月嚴格按照換屆選舉程序形成新一屆支部委員會。
      （四）黨員教育管理發展工作情況
      嚴格落實雙重組織生活制度，規范“三會一課”、主題黨日活動，全年開展集中學習24次，主題黨日活動25次，形勢教育8次，黨小組會24次，黨員大會8次，黨課12次。組織發展黨員規程培訓，全年確定入黨積極分子2名，發展預備黨員2名，預備黨員轉正1名。
      （五）履行抓黨建工作主體責任情況
      定期召開黨建工作、黨風廉政建設專題會議，與各部門、各支部簽訂目標責任書9份。建立“兩個責任”臺賬，全年召開警示教育會4次，嚴格黨總支會議決策前置程序，全年召開黨總支會議25次，其中專題會議7次。
      三、存在突出問題及原因分析
      一是將黨建優勢轉化為促進企業高質量發展的方法不足。
      二是黨建考核機制不健全，在引導黨員創先爭優方面方法不多。
      三是對黨務人員的培養機制不夠完善，激勵措施較少。
      四、下一步打算
      把牢“一個重點”。即把牢對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的重點。
      創建“一個機制”。即創建黨組織書記及黨務人員培養機制。
      完成“一個轉變”。即完成達標黨支部向示范黨支部的轉變。