今年來，黃陵公司聚焦黨建鑄魂，堅持將群團工作與黨建工作、中心工作同部署同推進同落實，逐步構建起黨建工作、群團工作“共建互促、優勢互補、工作一體化”的生動格局。

“學”字發力 陣地作用實

      今年以來，該公司積極探索黨組織活動與團組織各類特色活動聯辦新模式，舉辦“傾聽職工心聲 凝聚發展力量”座談會、“學習新思想 建功新時代”黨建知識競賽、“黨團共建迎國慶 凝心聚力譜新篇”黨團共建活動等10余場，有效拉近青年職工與黨員之間的距離。在此基礎上，同步推出“紅色劇本殺”“愛心助考”“紅歌猜猜猜”等一系列青年職工喜聞樂見、易于接受的“年輕態”紅色教育新模式，在激發職工學習興趣和熱情中，推動陣地建設和思想教育不斷升溫。

“育”字用功 發展風貌新

      為引導青年職工更廣泛地聚集到發展建設、科技創新的主戰場中來，該公司結合工作實際編制《2023年員工素質提升行動計劃》，積極“引進來”專業人員、資深機構、政府部門就雙重預防機制建設、重污染天氣重點行業引領性企業創建、磨機調試等工作進行實地調研和操作指導。同時，組織青年職工“走出去”參與企業內訓師、各類知識競賽及對標先進等活動，邀請陜西建材科技公司“下基層”人員為通訊員隊伍開展寫作培訓，有針對性地開展“技術比武”“電工小課堂”等系列特色培訓活動……拓展學習路徑、盤活教育資源，3位90后青年職工邁入管理崗位，職工創先爭優活力不斷迸發。

“融”字破題 群建方向準

      該公司堅持將群團工作納入黨建工作重點任務，完善黨群共建長效工作機制。開展“五小創新”“服務職工十項實事”“師帶徒”等活動，不斷提升隊伍綜合能力和企業向心力。安全生產月期間，組織女職工深入一線宣講《水泥企業近年來事故案例》，發揮巾幗力量。建立健全“我為職工群眾辦實事”長效機制，用心用情解決好職工關心的薪酬組成、高溫補貼、女職工權益保護法等問題。同時，依托“領導班子下一線調研”及“大調研”活動，發現并解決問題12項，為職工宿舍樓地板翻新，新建成文體活動室，增添跑步機、動感單車等健身器材，進一步豐富職工運動方式，不斷提升與群眾間的情感溫度，企業黨建組織力、融合力有效轉化為黨建帶群建發展的推動力。

      黃陵公司將繼續聚焦黨建鑄魂，緊扣“學、育、融”三個關鍵，在實現黨組織建設與群團工作“雙向奔赴”中推動中心工作取得新成效。（張堃 許鴻飛）