6月29日，由公司人力資源部舉辦的“2023年社會保險專業能力競賽”圓滿收官。公司相關領導、所屬各單位主管人力資源領導和各參賽選手共40余人參加了比賽。

      預賽上，來自八家單位初選的19名選手經過兩個小時的筆試答題環節，決出了8名優秀選手進入了決賽。

      決賽上，公司紀委書記王利民為比賽致辭。他指出，陜煤集團“比業務、強素質、做表率”業務大賽作為陜煤集團統一部署、自上而下開展的一項重點工作，是鞏固拓展機關人員業務素質的有效載體，是提升人員工作質量、提高能力素質的重要抓手。人力資源業務人員要深入學習貫徹黨的二十大精神，大力弘揚勞模精神和工匠精神，把本次競賽當作新的起點，在今后的工作中繼續勤學技能、苦練本領，爭做新時期的學習型、知識型、業務型職工，以飽滿的熱情和過硬的本領為陜西建材科技公司的高質量發展保駕護航。    

      “《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的傷害應當認定為工傷。如果中途去了其他地方辦理其他事務，而該事務與其工作或回家有必然聯系，則該過程也應認定為上下班途中。勞動者下班后購買晚餐，是解決生活所必需，可認定為下班途中的合理路線。”智引公司李清波在案例題的回答中聲音洪亮，引用相關法律法規論據充分、論證清楚，贏得了評委和觀眾的掌聲。

      “根據《工傷保險條例》相關規定，職工受傷是否屬于工傷，取決于三個要素，即工作時間、工作場地和工作原因。只要是用人單位從自身利益出發而給職工安排的與工作相關的各項任務，都可以視為工作。李某積極參加單位組織的足球友誼賽，是積極投身企業文化建設的行為，因此受傷，可以說是在工作時間和工作場地，因工作原因受傷，應當認定為工傷。”智引公司王徽胸有成竹，對工傷認定的條件剖析準確，言之有理。

      “《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中規定，特殊工種提前退休的條件為：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲；職工繳費年限滿15年（包含視同繳費年限）；從事高空和繁重體力勞動工作累計滿10年，從事高溫和井下工作累計滿9年，從事有毒有害工作累計滿8年。”富平公司趙曉花對養老保險相關條款爛熟于心，條理分明的論述特殊工種職工退休條件。

      賽場上，選手們用舞臺詮釋了專業，書寫了責任，緊緊圍繞社會保險專業知識，結合公司“十四五”發展規劃，通過“比學習、比創新、比執行、比貢獻”，造就一支有理想守信念、懂業務會創新、敢擔當講奉獻的人力資源人才隊伍。

      經過激烈角逐，智引公司李清波榮獲一等獎，智引公司王徽獲二等獎，富平公司趙曉花獲三等獎，華山營銷公司常珈銘等5名選手獲優秀獎。

      公司人力資源部將此次活動作為提升人力資源從業人員業務素質，強化社會保險專業能力的重要載體和契機，引導廣大人力資源工作者深入學習貫徹黨的二十大精神和人力資源專業知識，做到知行合一、真抓實干，以飽滿的熱情和過硬的本領為公司高質量發展保駕護航。（楊婷）