為充分發揮技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富職工崗位技能培訓的有效途徑，5月27日，智引公司銷售一區組織開展“師帶徒”簽約儀式，四對師徒現場簽訂“師徒”協議。

      會上，該公司副總經理郭強宣讀了《關于開展“師帶徒”活動的實施方案》，他指出，人才是干事之基，要通過“師帶徒”活動為青年職工成長成才搭建通道和平臺，以青年職工實際需求和業務短板為導向，通過以強帶弱、相互促進的“師帶徒”模式，持續促進青年職工提升技能水平。隨后，四對新結對師徒在協議書上簽字，師徒代表就各自工作情況、心得體會、目標要求進行了發言。

      簽約儀式結束后，郭強向參加簽約儀式的師徒們表示了祝賀，同時對結對師徒提出三點要求：一是結對的師傅要實行“傳、幫、帶”負責制，堅持帶業務、帶技能、帶思想、帶品德、帶作風，營造以老帶新、以新促老、相互促進、共同提高的學習氛圍，幫助青年職工學有所獲、學有所成。二是青年職工要珍惜學習機會，做到勤于學習、勇于發問、善于思考、敢于擔當、精于總結，不斷豐富實踐經驗，持續提升自身理論知識和技術技能，為智引公司的發展壯大奉獻自己的青春力量。三是要以“師帶徒”活動為載體，培養技術熟練、作風過硬的崗位能手，激發青年奮斗熱情，努力打造一支“業務成熟、工作細致、管理嚴格、服務高效”的高素質職工隊伍。

      近年來，智引公司高度重視職工隊伍建設和青年人才培養，積極開展“導帶徒”活動，培育了一批思想道德素質好、工作技能水平高的優秀青年職工隊伍。“師帶徒”活動的開展，助力新員工提高職業技能、快速適應崗位，為充實企業人才隊伍，增強企業競爭力作出了積極貢獻。（張策）