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“競”顯才能 激活人才發展動力——富平公司組織開展會計崗位公開競聘
發布日期:2023-05-25 信息來源:
富平公司 作者:張苗 瀏覽數:1351    分享到:
為深化“三項制度”改革,進一步建立健全科學的選人用人機制,激發廣大職工干事創業的積極性和主動性。5月23日,富平公司組織開展會計崗位公開競聘,來自各車間部門共5人參加此次競聘。
為確保此次崗位競聘達到預期效果,該公司成立了崗位競聘評審小組,明確了競聘原則、競聘條件、競聘程序等具體要求,秉承民主、公開、競爭、擇優的原則,精心搭建了競聘“擂臺”。據悉,此次競聘由“筆試答題+競聘演講+現場答辯”三個環節組成,筆試內容涵蓋財務理論知識、會計基礎實務、會計法律法規等方面,要求應試人員既要側重業務工作的理論積累,又要注重業務領域的實操能力。在面試環節,競聘人員從工作經歷、對競聘崗位的認識、自身競聘優勢、競聘成功后的工作思路等方面進行演講。隨后由評委進行提問,競聘人員認真思考,沉著應對,精彩作答。評審小組根據競聘人員現場演講和回答問題表現進行了綜合評分。
“非常感謝公司提供這次競聘舞臺,不論結果如何,這都是一次展現自我、突破自我的機會。”參加此次競聘的李夢楠表示。
聚焦建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的高素質人才隊伍,富平公司積極搭建“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人競聘激勵機制,通過競爭擇優的方式,給想干事的人以機會、能干事的人以舞臺,不斷激活企業內生動力,為企業高質量發展提供強有力的人才保證。(張苗)