“很榮幸能夠參加本次競聘，非常感謝公司給我們這樣一個平等競爭、展示才能的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。”

      “星光不問趕路人，時光不負實干者。我雖然年輕，但我有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進拼搏的心。”

      “無論結果如何，我都會保持勝不驕，敗不餒的心態，以此作為新的起點，提高工作標準，以更飽滿的精神風貌，更優異的工作成績回報公司。”……這一幕幕場景來自物貿公司中層管理崗位競聘的現場。

      為進一步樹立正確選人用人導向，縱深推進三項制度改革，持續優化干部隊伍結構，激活企業內部用人機制，物貿公司開展了為期兩天的中層管理人員崗位競聘。

      本次競聘堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，秉承民主、公開、競爭、擇優的原則，通過公開報名、資格預審、公示抽簽，設置“筆試+演講+答辯”層層“關卡”，綜合考核評定每一位競聘者。
      在競聘前期，該公司制定了《中層管理人員崗位競聘方案》，設中層管理二級崗位6個，為確保競聘工作公平公開公正，成立了評審工作委員會和資格預審小組，精心組織、廣泛動員，職工踴躍報名，經審核，最終14名競聘者通過資格審查進入正式競聘環節。
      在筆試環節，重點測試競聘者的基礎理論知識和專業實務操作，現場拆封試卷、全程監考錄像，嚴格考場紀律，確保成績真實。
      “平時對公司發展戰略關注的少，理論知識也有欠缺，有好幾道題沒有答出來，以后要加強政治理論學習，關心公司發展。”一位競聘者說道。

      在面試環節，重點考驗競聘者的綜合素養、業務水平、邏輯思維和臨場應變能力，競聘者按照預先抽簽順序依次進行演講，通過對個人工作經歷、競聘優勢、崗位認知、工作思路及展望等多方面的演講，全方位地展示自己的優勢和亮點。隨后，精彩的答辯更是點燃了現場氣氛，評委結合崗位實際要求、綜合管理能力進行現場提問。
      “今天的競聘對我來說是提高自己、鍛煉自己的機會，也是尋找差距、追求進步的機會，無論成功與否，我將一如既往虛心學習，踏實工作。”競聘者寇瀧煒分享道。
      “此次競聘年輕化、專業化，能看到三項制度改革帶給公司的變化，中層結構不斷優化，青年干部力量不斷注入。”競聘者王鑫感嘆道。
      公開競聘，讓肯干事者有機會；平等競爭，讓優秀人才脫穎而出。物貿公司將以此次競聘為契機，不斷深化三項制度改革，錨定“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”目標，建立常態化競爭上崗機制，踐行“不拘一格、德才兼備、人盡其才、才盡其用”的人才理念，營造公開、公平、公正的選人用人環境，加強人才梯隊建設，推動人才結構持續調整優化，為優秀青年員工脫穎而出打造“綠色晉升通道”，激活企業發展內生動力，切實提升企業核心競爭力。（楊璞）