為充分發揮技術骨干人才“傳幫帶”作用，促進青年職工成長成才。富平公司通過深挖人才資源優勢，積極探索職工技能提升培訓新模式，創新“師帶徒”活動，不斷激發廣大青工的創新熱情和創造活力。

“1+N” 為青工成長加油提速

      該公司以“1+N”幫帶模式打造人才培養新引擎，由各車間主任、技術業務骨干擔任講師，從生產設備原理、崗位操作要領、設備日常維護保養等方面編制教案，先后開設立磨工藝流程、磨機常見故障分析、液壓系統潤滑基礎等多節課程，針對不同崗位、不同層面職工的多元化需求進行了專題培訓，切實為青年職工成長成才加油提速。

      “開展‘師帶徒’活動，就是要突出傳幫帶，使青工迅速掌握崗位技能和理論知識，蛻變為崗位能手，為公司發展貢獻青春力量。”該公司人力資源負責人常彩俠說。

編日志 持續提升“師帶徒”實效

      為把“師帶徒”活動做細做實，該公司通過建立“師帶徒”日常監督檢查和考核機制，編印“師帶徒”工作日志，從日常所學、難點分析、師傅點評、實踐心得等方面不斷積累。與此同時，建立“師帶徒”日常監督檢查和考核機制，以定期和不定期相結合的方式，進行月度、季度考核排名，年度“最美師徒”推優等，持續提升“師帶徒”實效，充分調動青年職工的積極性和主動性，全力營造“一傳一、一幫一、一帶一” 的良好氛圍。目前已結對簽約37對師徒。

      “作為師傅，肩上多的不僅是一份責任，更多的是怎樣讓年輕人能干事、想干事、敢干事、干成事。”該公司燒成車間青工師傅袁建國說。

      找準人生坐標，確定前進方向。隨著“師帶徒”活動的深入開展，不僅強化了“師傅”的責任意識，更增強了“徒弟”的創新意識，在手把手、心連心的傳承中，實現“名師”與“高徒”互促共進、雙向提升。（張苗）